未满18岁工作是否犯法取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，一般情况下，未满16岁的未成年人不能参加工作，而16岁以上不满18岁的未成年人可以参加工作，但工种和劳动时间等受到一定限制。若违反相关法律规定，雇佣者可能会面临法律责任。因此，建议您在未达到法定年龄前，不要参加工作，以免影响自身权益和未来发展。
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1. 已满16岁的未成年人，在遵守《中华人民共和国劳动法》的前提下，可以参加工作。但需选择适合的工作岗位，避免从事过重、有害或危险的工作，并保障其接受义务教育的权利。
2. 未满16岁的未成年人，原则上不能参加工作。若存在特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。违反规定的，将承担相应的法律责任。
在处理时，应充分考虑未成年人的身心健康和未来发展，确保其权益得到充分保障。
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