试用期被辞退是否有赔偿，要看公司是否为过错方。如果用人单位有过错的，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，则单位无需支付经济补偿金。但如果单位无故辞退劳动者，或者存在其他违法行为导致劳动者被辞退的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。因此，试用期被辞退是否有赔偿，需要具体情况具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果试用期被辞退后，公司拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：1. 首先与用人单位协商，要求支付工资。2. 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求介入调查。3. 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。4. 如果仲裁仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退后，工资应该在办理离职手续时一次性结清。如果公司拖欠工资，劳动者可以采取上述维权方法，要求公司支付拖欠的工资。