公司搬迁附近500米，员工有权选择是否继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工可与公司协商变更合同或解除合同并获得经济补偿。如未及时处理，可能导致员工权益受损，公司可能面临法律责任。
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1. 若员工同意，可签订变更协议继续工作；
2. 若员工不同意，公司应提前通知或支付补偿后解除合同；
3. 未及时处理可能导致纠纷和法律责任。
操作时应依据《劳动合同法》，确保合法合规。
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