上下班途中，若受到伤害且符合工伤认定条件，如发生在合理路线、合理时间内，且非本人主要责任，通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤认定需以有关机关法律文书或法院生效裁决为依据。若不及时处理，可能影响工伤认定和相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上下班途中受伤，处理方式因情况而异：
1. 若伤势轻微，可自行就医并保存医疗记录；
2. 若伤势较重，应立即报警并就医，同时通知雇主；
3. 若涉及交通事故，应收集现场证据、证人证言等，以便后续处理；
4. 无论伤势如何，都应及时咨询专业律师，了解工伤认定及赔偿等相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上下班途中受伤，常见的处理方式包括及时报警、收集证据、就医并保存医疗记录等。选择处理方式时，应根据伤害程度、责任归属等因素综合考虑。轻微伤害可自行处理，但若可能涉及工伤认定，则应尽快通知雇主并咨询专业律师意见。